Coordinateur/trice du Programme “Territoires à Haut(s) Potentiel(s)”

Activ'Action recrute !

À propos

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise.

Envie de vivre une expérience humaine enrichissante ? de contribuer à un projet qui a du sens et de l'impact ? de développer de nouvelles compétences au sein d'une start-up sociale en plein développement ? Alors les missions ci-dessous sont faites pour vous :)

Descriptif du poste

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise :)

Contexte de la mission

Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 21000 personnes en recherche d’emploi quelque soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.
Nos premiers résultats d’impact montrent que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.
Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc.
Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.

Depuis le début de l’aventure Activ’Action, nous avons à cœur de proposer notre méthode au maximum de personnes quel que soit leur âge, leur niveau de diplôme, leur lieu d’habitation, leurs envies professionnelles.
Nous pensons aussi qu’il est important de travailler avec tous les acteurs du marché de l’emploi, constitué des citoyens, des institutions, des structures d’insertion socio-professionnelles et des entreprises.

Aujourd’hui nous entamons une nouvelle phase de croissance grâce à la confiance que nous accordent nos nombreux partenaires et tous les Activ’Acteurs/trices.

Cette confiance, en particulier des institutions publiques, nous permet notamment de consolider l’approche expérimentée au sein des territoires fragiles, dont les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), que nous déployons depuis plusieurs années dans l’Eurométropole de Strasbourg, en Ile de France et dans la métropole de Bordeaux.

Notre objectif est d’y créer des Territoires à Haut(s) Potentiel(s), à travers deux leviers d’action étroitement liés mis en oeuvre avec des partenaires sur le terrain :

  • L’accompagnement des personnes en recherche d’emploi via des parcours sans couture permettant de les autonomiser et de développer les compétences nécessaires à une insertion professionnelle durable
  • La création avec les partenaires et acteurs locaux des territoires de coopérations pertinentes et cohérentes pour mieux accompagner les habitants des QPV, qui en deviennent eux-mêmes acteurs à part entière

Nous travaillons ainsi sur la création de systèmes de confiance à tous les niveaux, comme moyens de bâtir la résilience individuelle et collective : confiance en soi, confiance envers les autres, confiance envers les acteurs du territoire, et confiance entre acteurs du territoire.

Notre vision du changement est schématisée en 4 étapes :

  • Repérer et mobiliser les personnes en recherche d’emploi et les accompagnateur.rices professionnels
  • Développer le potentiel individuel et l’envie d’agir ensemble
  • Développer la capacité à agir collectivement pour lever les freins du quartier
  • Développer une communauté de territoire basée sur des mécanismes de coopérations forts, facilitant la prise en compte de chacun.e et ouverte vers l’extérieur

Vos missions

En tant que Coordinateur/trice du Programme “Territoires à Haut(s) Potentiel(s)”, vous aurez pour mission de coordonner la mise en œuvre opérationnelle des projets inter-territoires de coopération pour l’emploi, et en particulier le projet Territoires à Haut(s) Potentiel(s) financé dans le cadre du PIC 100% Inclusion.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres fondateurs de l’association, la directrice opérationnelle, le responsable de développement des institutions publiques et les responsables d’antennes, ainsi que les chargé.e.s de mission sous votre supervision. Vous devrez faire preuve d'autonomie et de prise d’initiative au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales inclueront :

Mission 1 (40%): Coordination opérationnelle des projets en cours en lien étroit avec les partenaires
La mission est liée aujourd’hui principalement au démarrage en septembre 2021 du projet Territoires à Haut(s) Potentiel(s) dans le cadre du PIC 100% Inclusion, mené par un consortium de 5 acteurs piloté par Activ’Action, et appuyé par un comité scientifique, d’une durée initiale de 2 ans.

Celle-ci pourrait être complétée par d’autres projets dans les mois et années à venir.

  • Définir et être garant du cadre de travail (valeurs, règles, outils, process…) pour le projet multi-acteurs, en interne et au sein des comités partenariaux.
  • Fixer et assurer le suivi régulier des objectifs opérationnels avec les équipes et partenaires ; anticiper les écarts et évolutions.
  • Définir avec les équipes et partenaires le calendrier détaillé des actions à mener pour atteindre les objectifs.
  • Piloter et contribuer directement à la réalisation des activités du projet, en lien avec les équipes et partenaires.
  • Préparer et animer les différents temps de pilotage et suivi du projet, dont : Les réunions de coordination et pilotage avec les membres du consortium, Les ateliers de co-développement et co-apprentissage inter-territoires avec les membres du comité opérationnel et du comité scientifique, Les séminaires de rencontre inter-territoires avec les parties prenantes du projet, Les groupes de pilotage locaux, avec les chargé.e.s de mission, Les temps d’échange informels via Atolia
  • Préparer en lien avec les responsables concernés, les bilans techniques et financiers ainsi que les rapports de mesure d’impact
  • Préparer et participer aux réunions ponctuelles de suivi et bilan avec l’interlocutrice de la Caisse des Dépôts

Mission 2 (30%) : Encadrement et appui de l’équipe opérationnelle rattachée aux projets

  • Recruter, en fonction des besoins, les chargé.e.s de mission rattachées aux projets (environ 4 personnes)
  • Définir les objectifs et plans de charge des chargé.e.s de mission
  • Assurer un suivi hebdomadaire individuel
  • Assurer des temps de coordination, co-apprentissage et capitalisation collectifs
  • Réaliser un entretien RH individuel tous les 4 mois
  • Identifier les besoins ponctuels de formation et faire le lien avec la responsable RH et la responsable pédagogie
  • Participer à l’animation de formations au sein de l’équipe sur des thématiques développées dans le cadre du projet

Mission 3 (20%) : Contribution au renforcement et développement des actions auprès des collectivités et institutions publiques

  • Engager et participer aux échanges avec les institutions publiques locales en lien avec le projet
  • Identifier et faire remonter les signaux faibles sur les enjeux territoriaux, notamment dans le cadre de la réunion bi-mensuelle animée par le responsable Développement des Institutions Publiques
  • Faire de la veille “passive” (via la mise en oeuvre des projets et les liens partenariaux) sur les opportunités de développement et de financement sur les territoires et auprès des institutions

Vous participez enfin à la vie de l’équipe et toutes autres missions que vous souhaitez réaliser (10%)

Profil recherché

Pré-requis

Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission.

Nous recherchons tout particulièrement les compétences suivantes :

  • Excellent relationnel : curieux.se, souriant.e et à l'écoute, vous incarnez à merveille la posture de bienveillance et savez comprendre les besoins de vos interlocuteurs que ce soit par téléphone ou en face à face. Vous faites preuve de diplomatie et parvenez à mener à des décisions collectives prises en consensus.
  • Leadership : vous avez le sens du résultat, vous aimez avoir des responsabilités, gérer des équipes, une grande capacité à prendre des initiatives et des décisions, vous avez également la capacité de concevoir et piloter une stratégie en toute autonomie
  • Résilience et persévérance : vous adorez les challenges et vous dépasser au quotidien. Vous êtes proactif.ve face à une difficulté pour trouver des solutions et des ressources
  • Rigueur et efficience : vos missions font appel à beaucoup de polyvalence, vous savez vous organiser pour passer rapidement à l'action, vous êtes un as du process et de la coordination (une expérience dans la conduite de projets complexes est un plus). Vous avez une excellente expression écrite et orale
  • Sens de l’initiative et de l’innovation: vous n’avez pas peur d’imaginer et de concevoir des solutions créatives aux enjeux que vous identifiez sur le terrain et à partir de signaux faibles.
  • Expérience des dynamiques de coopération territoriales : vous avez une connaissance fine des enjeux et défis dans les territoires en fragilité, vous savez faciliter des dynamiques coopératives et la thématique des territoires apprenants vous est a minima familière.

Nous ne recrutons pas sur le niveau de diplôme et l’expérience passée. Nous sommes attachés à la mixité et à toutes formes de diversité. Le plus important pour nous ce sont les compétences ci-dessus.

Pourquoi travailler avec Activ’Action ?

  • Continuer à développer ses compétences savoir-être
  • Faire partie d'un projet innovant et impactant en matière d'emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d'emploi ;
  • Avoir la possibilité de faire partie d'une organisation qui place l'innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d'analyse et d'apprentissage ;
  • La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens ;
  • Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel;
  • Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action ;
  • Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou Makesense.

Conditions :

Début de mission : dès que possible
Durée : CDD à objet défini de 24 mois, possibilités d’évolutions en fonction des poursuites de projets - statut cadre - forfait jours
Lieu : Strasbourg ou Paris. Déplacements ponctuels à prévoir dans les territoires concernés par les projets (Bordeaux Métropole, Eurométropole de Strasbourg, Ile de France)
Rémunération : 1700€ net par mois
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et 100% de la mutuelle

Process de recrutement

Processus de recrutement

Les candidatures seront traitées au fil de l'eau jusqu'à ce que l'on trouve le bon profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !

1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes (pas besoin de lettre de motivation) :

  • Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ?
  • Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ?
  • En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ?
  • Pourquoi est-ce important pour vous d'agir dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville ?

2ème étape : Etude de cas écrite

3ème étape: Entretien en ligne avec Anne, la directrice opérationnelle de l’association ainsi que Louise, la Responsable du Développement auprès des Institutions Publiques.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire
  • Lieu : Strasbourg, France (67000)
  • Télétravail ponctuel autorisé