Directeur/Directrice des Opérations - Strasbourg/Paris

Activ'Action recrute !

À propos

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise.

Envie de vivre une expérience humaine enrichissante ? de contribuer à un projet qui a du sens et de l'impact ? de développer de nouvelles compétences au sein d'une start-up sociale en plein développement ? Alors les missions ci-dessous sont faites pour vous :)

Descriptif du poste

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Contexte de la mission

Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 17000 personnes en recherche d’emploi quel que soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.
Notre mesure d’impact montre que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.

Depuis le début de l’aventure Activ’Action, nous avons à cœur de proposer notre méthode au maximum de personnes quel que soit leur âge, leur niveau de diplôme, leur lieu d’habitation, leurs envies professionnelles.
Nous pensons aussi qu’il est important de travailler avec tous les acteurs du marché de l’emploi, constitué des citoyens, des institutions, des structures d’insertion socio-professionnelles et des entreprises.
Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc.
Nous travaillons aussi avec les collectivités territoriales pour favoriser les dynamiques d’entraide multi-acteurs pour l’emploi.
Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.

Aujourd’hui nous entamons une nouvelle phase de croissance grâce à la confiance que nous accordent nos nombreux partenaires et tous les Activ’Acteurs/trices. Nous recherchons donc un.e directrice/teur des opérations pour accompagner le changement d’échelle de l’association.

Vos Missions

En tant que Directrice/teur des opérations, vous aurez pour mission de piloter le développement de l’association en accompagnant l’équipe dans le bon fonctionnement des activités, le suivi et le développement des différents projets de l’association, le suivi et le développement des partenariats stratégiques ainsi que la mise en oeuvre de la restructuration interne.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres fondateurs de l’association ainsi que les différents responsables. Vous devrez faire preuve d'anticipation, d’organisation, d’autonomie, de créativité, d’optimisme, de leadership et de prise d’initiative au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales :

Vous élaborez la stratégie de développement opérationnel de la structure (20%) :

Définir les orientations / priorités de l’activité opérationnelle dans le cadres des objectifs stratégiques de la structure
Collaborer à la stratégie de communication globale de l’association et par projet
Assurer certaines missions prospectives complémentaires à celles des Responsables transverses
Collaborer à la définition de la politique d’appel au don

Vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle des différents projets de l’association (50%) :

Assurer, dans le respect des budgets, la bonne réalisation des activités existantes de l’association
Prioriser et coordonner des nouveaux projets de l’association
Transmettre la stratégie opérationnelle aux responsables d’antenne
Animer et manager l’équipe des responsables transverses et des responsables d’antenne
Assurer une fluidité de l’information au sein de l’équipe
Veiller à ce que toute défaillance éventuelle au sein de l’équipe ne compromette pas la bonne tenue des activités de l’association

Vous assurez la pérennité des ressources de l’association (20%) :

Collaborer à la définition des budgets annuels par activité
Appuyer la Responsable Mécénat dans la levée de fonds pour le développement des projets
Veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux de la structure
Assurer, en lien avec le Chargé de Mission Reporting, Impact, Innovation, le bon reporting auprès des financeurs
Appuyer le Responsable administratif et financier dans la gestion des projets soutenus par le Fonds Social Européen

Vous co-pilotez les évolutions de la structure (5%) :

Assurer une veille sur les différents sujets clés du développement d’une association en plein changement d’échelle (juridique, fiscal, rh etc.)
Accompagner les équipes dans la restructuration interne en cours liée au changement d’échelle
Assurer le suivi des partenariats, notamment pro-bono, liés au développement de la structure
Anticiper les besoins de la structure et trouver les ressources nécessaires pour y pallier
Etre force de proposition dans les développements futurs de l’association

Missions annexes ponctuelles (5%) :

Représenter l’association sur des forums ou conférences
Participer à des groupes de travail
Appuyer la Responsable RH dans l’organisation des séminaires d’équipe bi-annuels en fonction des besoins ressentis.

Profil recherché

Pré-requis

Nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission.

Nous recherchons tout particulièrement les compétences suivantes :

Capacité d'organisation et de planification : vous adorez simplifier, organiser, planifier et optimiser. Vous savez créer des processus souples, efficients et pouvant être mis en œuvre facilement.
Excellent relationnel : curieux.se, souriant.e et à l'écoute, vous incarnez à merveille la posture de bienveillance et savez comprendre les besoins de vos interlocuteurs que ce soit par téléphone ou en face à face tout en sachant faire respecter le cadre de fonctionnement interne. Vous avez à cœur de faire grandir les membres de votre équipe. Vous êtes en capacité de sentir “les signaux faibles” et de les faire remonter à la bonne personne, au bon moment.
Leadership : vous avez le sens du résultat, vous aimez avoir des responsabilités, gérer des équipes, une grande capacité à prendre des initiatives et des décisions, vous avez également la capacité de concevoir et piloter une stratégie en toute autonomie.
Résilience et persévérance : vous adorez les challenges et vous dépasser au quotidien. Vous êtes proactif.ve face à une difficulté pour trouver des solutions et des ressources. Vous savez gérer vos émotions et les utiliser comme un atout pour faire face aux imprévus.
Rigueur et efficience : vos missions font appel à beaucoup de polyvalence, vous savez vous organiser pour passer rapidement à l'action, vous êtes un as du process et de la coordination. Vous avez une excellente expression écrite et orale. Vous avez une conscience professionnelle qui vous amène à donner le meilleur de vous-même au quotidien. Vous êtes exigeant sur la qualité et l’impact.
Éthique professionnelle : vous avez le courage d'incarner dans vos décisions quotidiennes des valeurs humaines fortes d’intégrité, d’équité et de justice.

Cette mission est faite pour vous si vous êtes passionné(e) par l’entrepreneuriat social et par l’humain et vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie pour construire le monde du travail de demain.

Nous ne recrutons pas sur le niveau de diplôme. Nous sommes attachés à la mixité et à toutes formes de diversité. Le plus important pour nous ce sont les compétences ci-dessus, qu’elles aient été acquises via des expériences similaires ou non.

Pourquoi travailler avec Activ’Action ?

Continuer à développer ses compétences savoir-être
Faire partie d'un projet innovant et impactant en matière d'emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d'emploi ;
Avoir la possibilité de faire partie d'une organisation qui place l'innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d'analyse et d'apprentissage ;
La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens ;
Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel;
Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action ;
Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou La France s’engage. 🙂

Conditions :

Début de mission : 6 avril 2021
Durée : CDI - statut cadre - forfait jours
Lieu : Strasbourg ou Paris
Rémunération : A définir selon profil
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et 100% de la mutuelle

Process de recrutement

Processus de recrutement :

1ère étape :
Pour postuler, envoyez-nous unCV qui vous ressemble ainsi que vos réponses aux questions suivantes avant le 26 février 2021 à 18h (pas besoin de lettre de motivation) :

1. Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ?
2. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ?
3. En quoi les missions de ce poste vous permettront de vous épanouir professionnellement ?
4. Quelle est la fourchette de salaire mensuel souhaité ?

2ème étape :
Participation facultative à un Activ’Découverte le 2 mars matin en ligne pour découvrir nos méthodologies et poser vos questions.

3ème étape :
Étude de cas à rendre avant le 11 mars à 18h

4ème étape :
Entretien physique/visio avec Emilie, la directrice et co-fondatrice de l’association ainsi qu’un.e responsable transverse prévu les 16, 17 et 18 mars

5ème étape :
Entretien physique/visio avec Pauline et Fabien, co-fondateurs de l’association prévu le 23 mars matin.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Date de début : 06 avril 2021
Lieu : Paris, France (75012)
Télétravail partiel possible

Postuler